Cách lôi kéo người giúp việc

Tìm được Ô sin ưng ý đã khó, giữ chân họ còn khó hơn bởi chỉ một chút vô ý là Osin sẽ rũ áo ra đi tìm chủ mới. Chị Thảo (Hà Nội), một người từng thuê giúp việc cho rằng, nên tìm hiểu gia đạo để chọn người thực sự cần đi làm để có nhu cầu giữ việc. Tốt nhất là nên biết rõ chỗ ở của họ.

Chị Phương, qua kinh nghiệm bản thân, cho rằng người giúp việc nhà đi hay ở không phụ thuộc vào cách đối xử của chủ. Chị đối xử với O sin rất tốt và đồng đẳng nhưng vẫn chưa giữ chân ai được lâu. Trái lại, chị Tùng, lại luôn duy trì nguyên tắc thương yêu và san sớt với họ. Ô sin của chị không biết chữ nên chị Tùng thường dành thời kì dạy chữ cho cô gái này.

&Quot;Nhiều người bảo tôi hâm vì đối xử với họ quá bình đẳng, nhưng nói thật, mình thương Ô-sin lắm" - chị Tùng nói. Đây có nhẽ là bí quyết khiến O sin này vẫn ở lâu với chị.

 Thỏa thuận với nguoi giup viec nha 

Theo các bà nội trợ đã thành công trong việc giữ người, việc tính lương nên được bắt đầu ở mức thấp nhất so với giá thị trường để sau đó còn có dịp tăng lương. Đây cũng là cách để Osin cảm thấy vui và hứng thú nhiều hơn với công việc họ đang làm. Chỉ nên trả lương vào cuối tháng.

Nếu quê xa, một năm chỉ được về 1-2 lần có phụ cấp tàu xe. Nếu quê gần, có thể nhiều hơn, nhưng cũng phải quy định số lần có phụ cấp, đi nhiều hơn thì tự lo tàu xe. Nghỉ cũng vậy, mỗi năm chỉ được nghỉ một số ngày nhất quyết, nghỉ quá trừ vào lương.

Chị Yến ở quận 7, tại HCM chia sẻ: "Mỗi năm, ngoài lương tháng, tôi cho họ 2 lần tiền may áo xống, Tết thưởng tháng lương 13, trung thu và tết dương lịch cho 100.000 đồng, sinh nhật tặng quà". Ngoài ra, chị dạy con phải lễ phép và quý trọng nguoi giup viec. Với hai đứa trẻ này, không có khái niệm "người làm" mà chỉ biết có "bảo mẫu".

Về chuyện tăng lương, có chị cho rằng nên để gần Tết tăng; Tết về với tâm cảnh được tăng lương thì người giúp việc nhà sẽ có động cơ chóng vánh trở lại hơn.

Một số phụ nữ khác lại có chiêu tặng quà cáp cho gia đình osin mỗi khi họ về quê; hoặc tặng những đồ còn tốt trong gia đình mà tôi ít hoặc không dùng đến.

&Quot;Về công việc, nên để người ta bận rộn một tí từ đầu, đừng để nhàn rỗi quen đi, đến lúc sinh em bé hay nhà thêm việc thấy bận lại ngại" - chị Hằng, sống ở Thành Phố Hồ Chí Minh, san sớt bí quyết. Mà tốt nhất nên dùng  giúp kiểm soát chất lượng tốt hơn.

 Giữ người sau Tết 

Nhiều nhà khốn khổ vì sau Tết, osin về quê rồi ở lại luôn, hoặc nhảy sang nhà khác có mức lương quyến rũ hơn. Hiện trạng người giúp việc gia đình bỏ đi sau tết còn do mẹo kiếm tiền của các trọng điểm môi giới. Nhiều trọng điểm "xúi" nguoi giup viec bỏ nhà này chuyển sang nhà khác với bao viễn tượng tốt đẹp để "quay vòng", ăn tiền công.

Để ứng phó, nhiều nhà giữ chân họ bằng việc giữ lại khoản thưởng Tết, hoặc tháng lương rốt cục, đợi quay lại mới chi trả.

Có nhà giữ người bằng cách yêu cầu ăn Tết cùng gia đình với mức thưởng cao, sau tết mới về thăm quê. Điều này giúp tránh tình trạng o-sin về quê nghe rỉ tai chỗ này "ngon", chỗ kia "sướng" mà thay chủ, hoặc quen với không khí hội hè, đình đám mà không muốn đi làm nữa.

  Cùng định hướng và nom về người giúp việc nhà  

dòm đúng về O-sin nhà - nghề giúp việc

Giúp việc là một nghề, như bao nghề khác: công nhân, thầy giáo, bác sĩ, may mặc, luật sư, tài xế, tài xế... Là người cần lao chân chính kiếm tiền bằng sức cần lao của mình để nuôi sống bản thân, nhà và giúp ích cho xã hội. Giúp việc xứng đáng được tầng lớp ngóng, tôn trọng.

 Ô sin nhà hay CHỦ nhà/GIÁM ĐỐC CÔNG TY
đều là những người cần lao, cùng xã hội lao động và được tầng lớp trọng như nhau. 

Để có thu nhập cao và ổn định osin phải không ngừng:

• Nâng cao trình độ chuyên môn theo chương trình đào tạo o-sin
• Kĩ năng giao tế
• Phục vụ khách hàng tận tình